1、责任感强：勇于担当的公司及其员工有强烈的责任感，愿意为公司的成功和失败承担责任。

2、积极解决问题：面对问题和挑战，勇于担当的公司会积极寻找解决方案，而不是逃避或推卸责任。

3、领导力突出：公司的领导者或管理团队具有较高的领导力和决策能力，能够带领团队应对各种挑战。

4、诚信守信：公司坚守诚信原则，对客户、员工、股东和社会负责，以诚信赢得信任和尊重。

5、持续创新：勇于担当的公司通常具有创新精神，不断探索新的业务领域和发展机会，以应对市场变化和竞争压力。

6、团队合作：公司内部有良好的团队合作氛围，员工之间相互支持、协作，共同为公司的发展贡献力量。

一个勇于担当的公司，不仅能够赢得客户的信任和尊重，还能够激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的持续发展，这样的公司也更容易在市场竞争中取得成功。

为了成为一个勇于担当的公司，企业可以采取以下措施：

1、建立企业文化：明确公司的价值观和使命，强调责任感和担当精神，将这种文化贯穿于公司的各个层面。

2、培训和发展员工：提供培训和发展的机会，帮助员工提升能力和素质，使他们能够更好地承担责任。

3、激励和奖励机制：建立合理的激励和奖励机制，鼓励员工积极承担责任和解决问题。

4、加强沟通与协作：建立良好的沟通机制和协作氛围，促进员工之间的交流和合作。

5、持续改进和创新：不断探索新的业务领域和发展机会，以应对市场变化和竞争压力。

"勇于担当公司"是一个积极向上的概念，它要求公司在面对挑战和责任时，能够勇敢地承担并积极解决问题，这样的公司不仅能够赢得客户的信任和尊重，还能够激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续发展。