摘要：

• 1、最近发现seo人越来越难招聘了,是不是大家都改行了?
• 2、做为招聘负责人,如何面试seo。
• 3、如何招聘网站优化方面的人才
• 4、seo招聘要求什么学历?

最近发现seo人越来越难招聘了,是不是大家都改行了?

1、再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

2、其次，你要掌握网站的技术，我见过一些做SEO的人，连什么是服务器，什么是数据库，html和php各自是干吗的都没搞清楚。真的不知道在不了解这些技术的情况下，如何去做好一个和网站打交道的工作。这边衍生出去实在是太多了，每个技术的充分掌握，都可以帮助你在SEO方向找出更多方法和技巧。

3、SEO行业的前景应该不错！尤其现在付费流量越来越贵，而SEO带来的自然流量就越来越重要了。SEO工作当然有前途啊，这里指的是正规SEO哦。SEO本意 就是让用户更好的找到想要的东西。

做为招聘负责人,如何面试seo。

对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。能够为网站做出规划。

当你面试经理/主管以上岗位的时候，记住一定要衣着得体（男的：深色西服+衬衫+皮鞋；女的：职业装）针对互联网行业，你应聘SEO、网站运营、网络营销等方面岗位的话，如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话，那么你可以在去前为此公司网站或网络业务进行简单的分析。

如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。

如何招聘网站优化方面的人才

既然是网站优化，就网上招聘呗。大的招聘网站可以，就是要花钱，你也可以通过其它的途径，比如在QQ群里或是论坛里发布相关信息。

拓宽网络招聘渠道 目前网络招聘已经成为很多企业招聘的主战场之一，但是只依靠某一个网站肯定是不够的。因此，企业可以将招聘渠道拓展至多个网络招聘平台，对不同的职位设置相应的招聘信息，并且可以进行多元化的招聘形式，提高效率和质量。

招聘可以快速招到人的方法有优化招聘广告和职位描述、利用招聘网站和社交媒体、利用招聘机构和猎头公司等等。优化招聘广告和职位描述 在招聘广告和职位描述中，提供清晰、具体的工作职责、福利待遇、工作地点等信息，以便吸引合适的候选人。

seo招聘要求什么学历?

1、大专以上学历，有百度贴吧，论坛，文库，博客等外推推广经验； 精通常见的白帽seo优化、及站群管理。 有网站运营的成功案例，熟悉SEO工具，掌握基本代码知识（html，div+css）； 对网络有敏感度，懂得热点借势推广。 熟悉各大平台的搜索引擎规则，熟悉使用百度统计，GA等统计工具。

2、职业要求： 教育培训： 通信工程、计算机等相关专业本科以上学历。工作经验： 熟悉无线优化流程和优化工具的使用；掌握各种指标的优化手段，能独立负责BSC优化；良好的语言表达和沟通能力。薪资行情： 一般月薪范围在3000—8000元。

3、在字节跳动公司，有职位为“网站编辑”，其职责包括策划网站内容、编辑文章、审核稿件等，需要具备文案能力和编辑技巧，熟悉新闻、文化、娱乐等领域。招聘要求包括本科及以上学历，有2年以上媒体编辑经验，热爱写作和阅读，有良好的沟通和协调能力等。

4、网站编辑：负责网站内容的策划、编辑和发布，包括文章、图片、视频等，需要具备文案能力和编辑技巧。举例说明：在美团公司，有职位为“运营经理”，其职责包括制定用户增长策略、推广活动、监控数据指标等，需要具备数据分析、市场营销、项目管理等能力。

5、网络营销：专注于SEO和SEM领域，在国内外贸和跨境电商领域仍有广泛应用。尽管国内市场环境严峻，这一岗位在深圳等地区仍有较多机会。通常要求大专学历，表现优异者有望晋升为创业者。运营专员：负责维护用户生态，使用多种工具如公司软件、公众号等开展线上线下互动、解答问题及推广活动。

6、网络营销具体还细分成几个职业：SEO、SEM、微信专员等等！其目的都是为了更好的进行网络营销工作获取更多的利润！网络营销的优势就在于较传统行业没有昂贵的门店租金、和一些其他的费用。而且通过网络的平台信息传播更加快速更加广泛是当下非常好的一种营销方式。