摘要：
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11月7日，天弘基金迎来了其2025年度策略会暨20周年活动。天弘基金副总经理聂挺进出席并做主旨演讲。
他指出了国内公募基金行业在主动权益领域存在五大长期痛点。
首先，行业高度依赖个人投资，导致资金稳定性和专业性参差不齐，开展业务时存在差异，有时甚至不稳定。
其次，缺乏体系化的投研人员精细化管理和执行机制，这持续损害了公司的创新和创造能力。
第三，投研领域的明星人物虽有机会晋升至管理层，但往往缺乏必要的管理能力、方法和管理工具。
第四，行业人才的考核激励机制未能有效支持机构化和平台化的转型，导致管理能力未能得到充分发挥。
最后，行业缺乏数字化职业人才，比较成本高昂，长期陷入对单一人才体系的依赖，这增加了行业的运营困难。为了解决这些问题，公募基金行业需要建立长期透明的人才选拔和培养机制。
基于这些挑战，我们相信，通过改革和创新，公募基金行业将能够实现未来的成功。我们期待与行业同仁共同努力，推动行业向更加稳定、专业和高效的方向发展。
