摘要：
... 来源：财联社
记者：夏淑媛
继7月总经理落定，太保寿险高管层交接再进一步。据财联社记者从业内获悉，8月19日，太保寿险召开干部大会宣布新的人事任命：服务已经超过30年的太保寿险董事长潘艳红因到法定退休年龄，正按规定程序办理退休手续，不再担任太保寿险党委书记、董事长职务。中国太保集团党委副书记、总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长一职，后续将按规定履行公司治理和监管审批程序。
值得关注的是，在董事长更替的同时，于2024年7月升任太保寿险总经理的李劲松开始担任太保寿险党委书记。
作为国内前三大人身险公司之一，太保寿险近年来完成了新老管理层的平稳交接。业内人士表示，从目前公司董监事及高级管理人员来看，其成员多数具有较丰富的保险从业及管理经验，这将有助于公司专业化运营水平的提升。而从上月履新的总经理，以及当前的新任董事长来看，二者均长期在太保系统工作，这说明这家传统老牌寿险巨头愈发重视本土人才的培养。
潘艳红到龄卸任，太保集团总裁赵永刚兼任太保寿险董事长
因潘艳红已到法定退休年龄，太保寿险董事长迎来交接。作为在中国太保培养和成长起来的干部，潘艳红是太保事业发展的见证者和参与者。
公开资料显示，1969年8月出生的潘艳红，自1994年研究生毕业即加入太保，至今已为太保服务30年6个月。
2013年12月，潘艳红任太保集团副总裁、财务负责人，2018年10月任集团常务副总裁、财务负责人。之后，在寿险行业进入发展瓶颈期时，潘艳红又担重任，回到太保寿险主持工作。期间，潘艳红系统谋划和推动实施太保寿险“长航转型”战略，开展了一系列深层次变革，取得了转型的阶段性进展。
潘艳红退休卸任后，出任太保寿险董事长的正是中国太保集团现任总裁赵永刚。
据悉，赵永刚也是一名从太保成长起来的年轻“老将”。其先后在太保集团、太保寿险总公司、分公司多个岗位任职，具备集团中后台、负债端主要板块寿险业务的丰富工作经验及成效。
资料显示，赵永刚1972年出生，经济学学士，经济师，自2021年5月起担任党委副书记，2021年6月11日至2023年10月12日担任海通证券监事会副主席、职工代表监事，2023年10月12日起担任海通证券董事。
赵永刚在2021年5月前曾长期在太保系统工作，曾任太保集团党群工作部部长，太保寿险战略转型办公室主任、黑龙江分公司总经理、河南分公司总经理，太保寿险工会主席、人力资源总监，太保集团工会主席、副总裁等。
自去年底回归太保以来，不到一年时间里，赵永刚肩挑集团和核心子公司的重要职位，可看出太保集团和股东方对这位太保老将的信任与重视。太保集团内部认为，赵永刚这次作为集团总裁兼任寿险董事长，对于寿险公司发展而言，既有工作角色上的助力，也有战略转型上的赋能。
据财联社记者梳理，截至目前，太保寿险高级管理层由11名成员构成，其中包括总经理李劲松；常务副总经理王光剑；以及魏琳、叶蓬两位副总经理等。业内人士表示，公司董监事及高级管理人员多数具有较丰富的保险从业及管理经验，将有助于公司专业化运营水平的提升。
太保寿险持续推进“长航”转型，一季度银保渠道新保规模保费同比下降22%
据悉，太保寿险于2021年初启动“长航行动”深化转型，从阶段性成绩单来看，转型已显现成效。
数据显示，2023年，太保寿险实现规模保费2528.17亿元，同比增长3.24%，其中新保规模保费同比增长3.7%，续期规模保费同比增长3%。
值得注意的是，受宏观经济下行以及保险行业转型影响，保险行业发展面临一定压力，太保寿险保费规模增速有所放缓，但原保费收入市场占有率仍保持行业前三水平。2024年一季度，太保寿险持续推进“长航”转型，业务结构基本保持稳定，新业务价值提升较快。
数据显示，2024年1-3月，太保寿险实现规模保费1059.5亿元，其中新保规模保费328.33亿元，同比增长0.4%；新业务价值达成51.91亿元，同比增长30.7%；保险服务收入208.59亿元，同比下降5.1%。
在渠道方面，太保寿险代理人渠道核心经营指标稳中有升，一季度代理人渠道实现规模保费 848.64亿元，其中新保规模保费161.24亿元，同比增长31.3%。
从银保渠道来看，其深耕战略合作渠道，注重队伍专业能力提升，强化客群分层精细化经营，一季度银保渠道实现规模保费123.79亿元，其中新保规模保费87.18亿元，受“报行合一”政策影响，同比下降21.8%。
从个人寿险客户保单继续率来看，太保寿险保单继续率情况较好，个人寿险客户13个月保单继续率96.9%，25个月保单继续率92.9%，保持回升态势。
从资产端来看，2024年一季度，太保寿险实现总投资收益 246.27亿元。在联合资信金融一部分析师刘睿看来，考虑到A股市场的走势，以及市场利率持续走低的外部环境，仍需对太保寿险未来的投资收益率水平保持关注。
