摘要：
... 出处：北京商报
作者：李秀梅
头部险企的人事调整浪潮持续汹涌。9月19日，北京商报记者从人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”）处获悉，余宏卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。
在投资端收益下行、负债端预定利率下调、监管持续收紧的当下，人身险市场面临更为严峻的挑战，头部险企重大人事变动与其经营状况一样引发市场关注。作为寿险公司“三甲”之一，平安人寿的人事安排如何？又透露了怎样的发展方向？
作别27年老将
几度传闻过后，平安人寿总经理余宏辞职的消息终于有了官方口径。9月19日，平安人寿有关负责人接受媒体问讯时表示：余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。
出生于1968年的余宏今年56岁，已经超过法定退休年龄。简历显示，余宏自1997年加入平安集团，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，平安人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理、总经理，平安人寿总公司总经理助理、副总经理、总经理等职务。可以说，作为一位加入平安人寿27年的“老将”，余宏不仅伴随了平安人寿的发展壮大，也深度参与了近些年平安人寿的一系列寿险改革。
余宏离任，将对平安人寿带来哪些影响？平安人寿表示，公司拥有成熟稳定的管理机制、系统化的经营平台和健康有力的人才梯队，人事变动不影响公司正常经营。
目前，余宏的接替者人选尚未正式出炉，平安人寿表示，经公司董事会审议，平安人寿党委书记、董事长杨铮拟出任公司临时负责人，代行总经理职责。上述职务变动待相关监管流程完成后生效。
“85后”受重用
作为寿险巨头，平安人寿后续的人事安排可能将决定公司的发展方向及发展策略。
平安人寿也在媒体回复中透露了后续人事安排，该公司表示：结合战略推进和经营管理需要，持续完善人才培养梯队体系，聘请年富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部充实管理层队伍，不断加强公司领导班子建设，进一步深化寿险改革，稳步迈向高质量发展。目前公司正有序推进新任总经理的聘任工作。
可以看出，在平安集团力推干部年轻化的趋势下，未来或有更多“新鲜血液”走进平安人寿管理层。
值得注意的是，就在两个月前，平安人寿刚刚内部提拔了一位年轻的副总经理。北京商报记者注意到，在平安人寿官网，蔡霆个人职务信息已由此前的总经理助理变更为平安人寿副总经理。根据平安人寿近期披露的偿付能力报告摘要，7月12日起，蔡霆担任平安人寿副总经理、不再担任总经理助理。从平安人寿管理团队排序来看，蔡霆位列党委书记、董事长杨铮之后，目前担任平安人寿执行董事的仅有杨铮和蔡霆。
这位副总今年尚不满40周岁。简历显示，蔡霆，男，1985年10月生，现任平安人寿副总经理，分管渠道中心、产品中心、财企中心。蔡霆自2014年11月加入平安集团，历任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团人力资源中心员工服务部副总经理（主持工作）、人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理等职务。
谈及平安人寿的年轻化选人用人思路，北京社科院副研究员王鹏表示，这反映了平安人寿在人才培养和选拔方面的前瞻性和创新性。王鹏指出，年轻高管通常具有更开放的心态和更强的学习能力，他们更容易接受新事物、新观念，从而推动公司在产品、服务、营销策略等方面的创新。此外，年轻高管往往对市场变化有更高的敏感度，能够更快速地捕捉市场趋势和消费者需求的变化。
在业绩表现方面，平安人寿披露的偿付能力季度报告摘要显示，2024年上半年平安人寿实现保险业务收入约3007.84亿元，实现净利润约502.69亿元。今年上半年，平安寿险及健康险业务新业务价值达成223.20亿元，同比增长11.0%。
