“生育友好岗”的工作机会，正进一步推广到上海老百姓的家门口。

3月19日，澎湃新闻记者从上海市长宁区获悉，就“生育友好岗”就业模式试点工作，长宁区人社局近日探索实施“一十百千”计划，即：建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，完善一系列生育友好劳动权益保障措施，推动“生育友好岗”就业模式落地实施。

在长宁区招聘会上的生育友好岗招聘专区。图源：“上海长宁”微信公号

上海长宁介绍，结合区域重点产业、新兴产业发展和劳动者实际需求，区人社局、区总工会、区妇联联合制定《长宁区“生育友好岗”就业模式试点工作方案》，围绕岗位开发、服务优化、权益保障等方面，形成4个方面13项具体工作措施，推动“生育友好岗”工作落实落地。

具体而言，长宁区人社局将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，在各街镇社区事务受理服务中心设置“生育友好岗”服务专区，并将服务延伸至“15分钟就业服务圈”社区服务站点，通过岗位发布、职业指导、技能培训、政策咨询等就业服务，为有求职需求的育龄劳动者保驾护航。

比如，最近，在“15分钟就业服务圈”江苏路街道“小蜜蜂乐业驿站”，一位90后“全职宝妈”小陈前来寻求帮助，由于职业空窗期太久，小陈在求职路上屡屡碰壁。站点就业服务专员耐心帮其梳理求职受阻原因，建立“一人一策”服务台账，开展“技能培训+职业指导”相结合的个性化帮扶。最终，小陈在专员的指导推荐下，成功入职上海某婚庆公司视频拍摄剪辑岗位。

此外，长宁区发挥部门联动作用，区人社局、区总工会、区妇联积极鼓励区域企业打造生育友好工作环境，通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”、深化职工之家建设、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动等，积极帮助育龄劳动者分担育儿压力。携程集团积极响应，推出了“四大友好”可持续发展战略，即社区友好、家庭友好、环境友好、业态友好，推出针对全球员工的生育补贴政策，并针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天带薪假期，全面打造生育友好型用人单位。

同时，长宁区人社局积极推进“访企拓岗”活动，工作人员通过与企业负责人、人力资源部门沟通交流，鼓励企业结合自身经营管理实际，开发设置弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”，为有育儿需求的员工提供便利。

当前正是“金三银四”求职招聘季，“乐业上海优+”“春风行动”“就业援助月”等各类招聘活动也开设出“生育友好岗”专区，带来网络主播、线上营运专员、早教陪伴师等灵活性较强的岗位，专门为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿需要照料的求职者提供友好的就业选择。

上海长宁介绍，对于提供“生育友好岗”的企业，长宁区人社局配备了就业服务专员，实施“一企一策”定制化服务。根据上海市相关就业补贴政策，制定匹配区级政策，为企业和劳动者送上暖心关怀。同时，区人社局还不断优化职业技能培训体系，帮助企业提高生产效率和市场竞争力，健全完善职工在孕产假和生育再就业等方面的权益保障，为企业提供生育友好指导服务。